Порядок обучения специалистов по охране труда
Для кого
Для специалистов охраны труда и руководителей служб охраны труда, а также работников, исполняющих обязанности специалиста по охране труда по совместительству.
О повышении квалификации
Государственный стандарт безопасности требует от специалистов, занятых в сфере охраны труда, повышать квалификацию не реже 1 раза в пять лет.
См.: ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда».
Внимание! Специалисты, которые не имеют образования в области охраны труда, сначала проходят профессиональную переподготовку, например, по программе «Техносферная безопасность. Охрана труда». Через 5 лет после получения диплома о переподготовке они повышают квалификацию.
Благодаря регулярному обучению, специалисты используют современные технологии и методы для того, чтобы эффективно управлять охраной труда, детально разбираются с нововведениями в законодательстве, обновляют знания по наиболее важным и острым вопросам охраны труда, делятся опытом с преподавателями и коллегами, повышают свою мотивацию в работе.
Это важно! Специалисты по охране труда один раз в 3 года проходят обучение и аттестацию по охране труда (40 часов).
Ответственность
Если работники организации вовремя не прошли повышение квалификации, то это является административным нарушением. На виновных налагается штраф.
Размер штрафов:
- для должностных лиц в размере — от 2 000 до 5 000 рублей.
- для индивидуальных предпринимателей (ИП) — от 2 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
- для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а в случае повторного нарушения — дисквалификация на срок 1-3 года.
Удостоверение
После повышения квалификации и итоговой аттестации, которая проходит в образовательной организации, студенты получают удостоверение о повышении квалификации по охране труда установленного образца и выписку из протокола заседания комиссии.
Удостоверение действительно 5 лет.
